Hlavolovci: ¡Te quiero puta!

Upozornění: příběh vychází ze skutečných událostí. Jména osob fyzických i právnických jsem však změnil k nepoznání. Příběh bude navíc asi trochu sprostý. Pokud se vám podaří anonymizaci vyhackeřit a poznáte se, případně pokud budete příběhem pohoršeni, byli jste varováni, nenesu za vaše pocity zodpovědnost a vy mi můžete leda tak políbit tělesné partie, jejichž španělské označení se dá mnemotechnicky odvodit podle toho, že dámy je mají pěkně kulaté.

(Vy jste si začali, mě by nenapadlo označit byť sebezajímavější práci jako ... zrovna takto.)

Čtěte více...

Hlavolovecká statistika vol. 6: Kandidát na čudlík

Tak schválně, uhodnete, co byla při sběru dat pro statistiku největší otrava? Správně, byla to komunikace s headhuntery, kteří na LinkedIn pouze odklepli "Connect" a nenapsali osobní zprávu. A právě těm chci věnovat poslední díl statistiky. Vyplatí se s nimi navazovat kontakt?

Čtěte více...

Hlavolovecká statistika vol. 2: Dobří nebo špatní?

Po zveřejnění minulého dílu by se zdálo, že bych přece měl být 112krát polichocen. Ale musí zákonitě přijít otázka: jací vlastně byli headhunteři, kteří mě kontaktovali? Samozřejmě, nemůžeme všechny házet do jednoho pytle, to by bylo příliš jednoduché a laciné. Pojďme ale nastavit zrcadlo v podobě tvrdých dat.

Čtěte více...

Hlavolovecká statistika vol. 1: Sto headhunterů za rok? Děláš si legraci?

Když řeknete, že my programátoři jsme zavaleni nabídkami, je to klišé nebo realita? A když nás osloví headhunter, měli bychom být polichoceni, vždyť nám přináší práci. Proč na něj nadáváme? Pokud se budeme navzájem hejtovat v blozích a na sociálních sítích, můžeme se u toho dobře bavit, ale moc daleko se neposuneme. Proto jsem se rozhodl vnést do diskuse tvrdá data.

Čtěte více...

Hlavolovci vol. 8 - návod k použití kandidáta

Po výčtu hlavoloveckých hříchů musí zákonitě přijít otázka: a jak je to tedy správně? Vlna jaro 2016 přinesla několik zajímavých nabídek, ale také poznání, že pokud hlavolovec chce a snaží se, mohu jej vnímat pozitivně, a to i přesto, že jeho nabídka z jakéhokoli důvodu neskončí úspěchem. Začátek vlny léto 2016 však přinesl kruté vystřízlivění. Následoval jeden velký parademarsch hlavoloveckých zvrhlostí, který v polovině září vyústil ve stav "do odvolání nepřijímám nabídky práce a požadavky od headhunterů." A právě ve stavu vystřízlivění se mi zrodila v hlavě myšlenka sepsat návod pro headhuntery, aby se nám kandidátům ... no jak to říct ... neudělalo nevolno.

Čtěte více...

Tento web bude tebe a tvůj počítač krmit piškotkami, jelikož a protože je to slušný web a jako takový ví, že je potřeba návštěvu řádně pohostit, aby se u nás cítila dobře. Užíváním tohoto webu potvrzuješ, že netrpíš mentální anorexií, nedržíš žádnou obskurní dietu a že můžeš piškotki do sebe cpát kdykoli a v jakémkoli množství. Více informací...